textes d'application de la loi N°60-30 du 14 décembre 1960
Un SMIG loin de la réalité sociale tunisienne !
Le salaire minimum en Tunisie, c'est à dire, le SMIG 48 h en y rajoutant les indemnités de transport et la prime de présence, est de 497.456 DT
Soit, un salaire minimum à partir du 1er Octobre 2022= 459.264+36.112+2.080 = 497.456 Soit à peine 157 euros !
Celui du régime de 40 heures est passé à 390,692 dinars. Notez au passage que la prime de présence de 2,080 DT, soit 0,66€, n'a pas été augmentée depuis plusieurs années (depuis 2012).
L'augmentation du salaire minimum régime 48H est donc d'à peine 29,952 DT soit une augmentation de seulement 7% pour une inflation de plus de 9% (soit légèrement 9,2%) à fin Octobre 2022. Sachant que cela fait 2 ans que le Smig n'a pas été augmenté, le pouvoir d'achat des pauvres gens a baissé de l’ordre de 8,5% en deux ans.
L'augmentation du SMIG entraîne une mise à jour de vos bases de calcul de la paie, par la mise à jour des plafonds de déduction sociaux qui se réfèrent au SMIG 48 h (comme les déductions liées au tickets restaurants, les déductions liées aux primes de scolarité, prime de pèlerinage...) mais également du plafond lié au CAVIS (6 × SMIG 48H).
